中國作家協(xié)會主管

青年編輯的成長是出版人才工作的基石。從出版工作全局出發(fā)，切實提升編輯人才尤其是青年編輯的職業(yè)素質(zhì)與能力，加快確立青年編輯優(yōu)先發(fā)展的人才戰(zhàn)略布局，是出版領(lǐng)域不可忽視的重點工作。應始終將青年編輯當作出版事業(yè)的重要人才資源，將青年編輯人才政策放在出版事業(yè)的重要戰(zhàn)略位置，更好地發(fā)揮青年編輯對出版事業(yè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。出版單位要保障作者資源的長久儲備及選題內(nèi)容的豐富和創(chuàng)新，必須要積極發(fā)掘、培育一支有潛力的青年編輯隊伍，打造編輯出版的中堅力量。

青年編輯人才培養(yǎng)成績斐然，但也存在不少問題。近年來，國家及各省市陸續(xù)開展了多種宣傳思想文化高層次人才培養(yǎng)資助工作，對編輯人才給予了切實的幫助與關(guān)懷，但在面向青年編輯方面的培養(yǎng)資助與扶持機制仍不完備。與此同時，在京出版單位在青年編輯的培養(yǎng)與發(fā)展方面，也存在許多現(xiàn)實難題。一是不少處于行業(yè)領(lǐng)先地位的出版單位，受制于國有企業(yè)人員編制和工資總額的指標限制，需嚴格控制用人規(guī)模；受制于行業(yè)整體薪酬水平的限制，出版單位的青年編輯待遇同比低于許多新興行業(yè)，這些均不利于提升青年編輯的創(chuàng)造性和積極性。二是不少青年編輯為非京籍戶口，在京工作承擔著相當繁重的社會壓力和經(jīng)濟壓力，且整體歸屬感偏弱，戶籍問題的困擾也直接導致了近年來出版行業(yè)青年編輯骨干的不斷流失。三是近年來青年編輯的職業(yè)榮譽感與職業(yè)忠誠度下降明顯。編輯是一種知識密集型、文化創(chuàng)意型工作，需要從業(yè)人員具備較強的社會責任感與文化使命感。但今天的出版業(yè)對青年編輯的吸引力有所削弱，年輕一代的編輯在職業(yè)素質(zhì)與能力上面臨滑坡的危險。當下的許多青年編輯只能依靠單純的抱負和情懷來維系簡單的謀生，職業(yè)榮譽感愈來愈低，以此再來要求他們具備較高的職業(yè)忠誠度已不現(xiàn)實。

關(guān)于提升青年編輯職業(yè)素質(zhì)與能力的幾點建議：

一是加大青年編輯人才機制的創(chuàng)新和完善，在各種政府人才資源配置上適度向青年編輯傾斜。人才是實現(xiàn)民族振興的戰(zhàn)略資源，編輯人才是推動出版行業(yè)發(fā)展的重要基石。近年來，國家在宣傳思想文化領(lǐng)域?qū)嵤┪幕音摺八膫€一批”人才工程、在中國出版政府獎中設(shè)立優(yōu)秀出版人物（優(yōu)秀編輯）獎等多種人才培養(yǎng)與獎掖措施，為出版人才隊伍的建設(shè)和繁榮提供了強有力的機制保障。但目前該類工程及獎項主要面向資深編輯與出版人，對于青年編輯的培養(yǎng)與扶持機制并不完備，建議政府相關(guān)管理部門加大對青年編輯人才專項資金和教育培訓的投入力度。

二是希望政府相關(guān)管理部門可以盡力為青年編輯人才解決后顧之憂。留住人才是近年來出版單位的普遍困擾。大城市的生存成本巨大，青年編輯大都面臨著低收入與高房價（租）、高生活成本之間的現(xiàn)實矛盾，以致于穩(wěn)定不易，最終選擇其他出路。其中，戶籍問題是留住人才最為突出的難題，雖然不少出版單位可以為應屆畢業(yè)生解決戶籍，但更多的非應屆畢業(yè)生則不在政策范圍內(nèi)。希望政府相關(guān)管理部門能從人才引進的角度，為工作較長時間、做出較大貢獻的青年編輯人才解決戶籍，留住行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才；放開工資總額的指標限制，給予出版單位在薪資調(diào)配上更大的自主權(quán)，以提升青年編輯的薪資待遇，保障年輕人更體面的生活。

三是出版管理部門與業(yè)務(wù)部門加強合作，提升出版業(yè)編輯力的建設(shè)。編輯力是出版單位的核心競爭力，合理有效地發(fā)掘、任用、培養(yǎng)青年編輯人才，是出版人才工作的長遠所系。政府相關(guān)管理部門、行業(yè)協(xié)會、出版單位應通力合作，呼吁社會各界尊重編輯勞動，樹立良好的價值導向；盡最大可能為青年編輯創(chuàng)造教育培訓、行業(yè)交流、與名家對話等機會，提升青年編輯的學術(shù)素養(yǎng)、專業(yè)水平及職業(yè)熱情。

（作者系全國政協(xié)委員、北京十月文藝出版社總編輯）